也許是同情我鮮少的睡眠與連重感冒時都不間斷的加班與發文,最近問候我的留言變多了。前兩天一位網友在我的Facebook上留下一則問候訊息,文末的一句話讓我有點感觸…

也許是同情我鮮少的睡眠與連重感冒時都不間斷的加班與發文,最近問候我的留言變多了。前兩天一位網友在我的Facebook上留下一則問候訊息,文末的一句話讓我有點感觸…
企業在預算吃緊與老闆摳門的前提下,往往無法使用最實際的“貨幣”來激勵員工,所以近年來有很多暢銷的企業管理書籍,都會提供企業如何在不調薪的狀況下激勵員工的士氣,達到“沒有重賞之下,依然能有勇夫”的最高管理境界...
以下幾點我都是參考有頭有臉的專業人士在有憑有據的狀況下所提出有模有樣的觀點,只是實際執行起來大概只能有哭有笑了。
“凡存在必合理”,這句話我思索了多年才悟透,所以每當我看到一些原本我認為不合理的事,冷靜思索後,總能窺探出人們在做所有事背後的那股動機,想想後居然都變為合理。事出必有因,以下是我多年來一些粗淺的總結...
每年,上班族在渡過了好吃懶作的春節連假後,總是大嘆要如何收心,彷彿每個人的心都如同覆水與呆帳一樣,深怕自己會在開工後延續過年時那種糜爛荒唐的死樣子,而無法回到過年前那種聰穎幹練的死樣子。
其實這些都是多慮的,我真的告訴各位無須擔心收心問題,更不用費心彼此提供收心的方法,聽我的就對了,基本上職場中的自然法則很快就能讓你忘懷春節假期一切的美好,絕對能夠讓你順利快速的想起自己真實的身分…
資方的天職之一,就是每天處心積慮的想出如何用低成本且有效率的方法搾乾勞方...
所以每間公司不時都會有新的政策出現,以落實上位者的想法。而這些政策通常是以讓員工的肉體更為痛苦與心靈更為憂傷為主,古代對於這些通稱為暴政,現在則稱之為經營或是管理。
好在勞方也不是省油的燈,總有辦法在各式的政策中找出讓自己的身心維持平衡的對策,好讓人類社會仍然可以繼續運作,有句名言說『生命會找出路。』其實,員工也會。
別說我只照顧職場中的弱勢族群,今天這篇『中華民國職場老闆讀訓』就是針對職場中的強勢族群所撰寫,這也是我多年來在自身所受的凌辱與明查暗訪所累積下來的心得,若你已經是老闆了,請務必相信你就是以下讀訓中的化身。若是你未來想成為老闆,那我強烈建議你每天默唸以下讀訓,好讓你做好心理建設,早日成為荷包滿滿且吃人不吐骨頭的快樂大老闆。
今天是今年上班的第一天,所以在今天來個精神喊話實在再適合不過了。
以下的讀訓是我從死菜鳥開始一路摸索的精髓,我真覺得勞委會或各大求職網站應該多多宣傳這些鐵一般的事實,不要盡發表一些冠冕堂皇卻於事無補的漂亮話,讓大家充滿希望卻被大甩耳光,不如看看我的『中華民國職場員工讀訓』,讓所有員工們認清真相,也許未來比較不會成為一個憤世忌俗的傢伙,更能腳踏實地在荒謬的職場中找到自己的生存之道,雖然殘酷,但是又何奈...
人的一生中,有兩件非常耗時事情:愛情與工作。
基本上,愛情與工作應該會占據掉你我人生絕大多數的時間,而且還都是最重要的黃金時段。這兩件事不但能直接影響我們心理上的喜怒哀樂,還能間接的影響我們生理上的生老病死,實在讓人不勝唏噓。
而我驚訝的發現,這兩件曠日費時、干擾我們甚鉅的事,居然還有著幾乎雷同的基本結構,輕易制約著咱們的大半輩子⋯⋯
本來對於主管們的大頭併發症只想靠一次腰就好,但沒想到大家頗有共鳴,所以決定再多靠它個一腰,好讓沒罹患大頭症的人有個借鏡、已經罹患的人有所警惕。以下就是患有大頭症主管們的其他症狀...
你的職位與頭銜其實不具太多意義,但是你所屬的公司卻能大大提升你的份量。
只要公司的招牌夠響亮,就算你在公司被人如同廚餘一般對待、所領的薪水也只符合勞工局規定的最低薪資,可別太過氣餒,只要利用公司的名號在外提高自己的身價,同樣能得到別人的景仰。
我在職場中,前前後後聽過好幾位老闆常掛在嘴邊的經典名句,每則聽來都讓人倍感溫暖且充滿希望,但日子久了,你就能恍然大悟的體會出這些話原來大有蹊蹺,以下就列舉幾則老闆們常說的話,並註明其背後更深層的含義供大家參考,希望大家以後聽到類似的話語時,能夠有多一點的領會,並了解老闆們『說的比唱的好聽』的高超技巧…