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目前分類:馬克說 (294)

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也許是同情我鮮少的睡眠與連重感冒時都不間斷的加班與發文,最近問候我的留言變多了。前兩天一位網友在我的Facebook上留下一則問候訊息,文末的一句話讓我有點感觸…




"你的親人不心疼嗎?"

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今天就接續上週《這樣也能激勵士氣》主題,繼續靠腰下半篇,繼續看看企業在沒有重賞之下,如何能夠依然創造出勇夫...



題外話:通常低層與高層見面,最緊張的絕對是中階人員。


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企業在預算吃緊與老闆摳門的前提下,往往無法使用最實際的“貨幣”來激勵員工,所以近年來有很多暢銷的企業管理書籍,都會提供企業如何在不調薪的狀況下激勵員工的士氣,達到“沒有重賞之下,依然能有勇夫”的最高管理境界...

以下幾點我都是參考有頭有臉的專業人士在有憑有據的狀況下所提出有模有樣的觀點,只是實際執行起來大概只能有哭有笑了。




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上週發表“你以為老闆會喜歡的人”果然造成了不少的迴響,但是響聲中卻夾雜不少歎息聲,在此對於揭發這殘酷的事實後對社會大眾所造成的動盪略表遺憾,但現實總要有人闡述,你看了心有戚戚也好,嗤之以鼻也罷,我都建議還是平常心看待這一切荒謬就好,別太鑽牛角尖......

今天就接著來告訴你“事實上老闆會喜歡的人”,這些人都是從小師長告誡我們將來避免成為的人,但是多年下來在我的身體力行與觀察之後,發現真的有點出入......

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不斷的靠腰職場,難免會把不少殘酷的事實公諸於世,破碎大家原本善良單純的價值觀,有時真不知道這會讓我葛屁之後是下地獄還是上天堂,總之我還是這樣做了,若是你現在依然相信真的有聖誕老公公,或是王子和公主從此過著幸福快樂的生活,建議你快把我的網誌給移除,我不想傷害你。

今天就讓我來告訴你“你以為老闆會喜歡的人”,這些人都是從小師長期許我們將來能夠成為的人,但是多年下來在我的身體力行與觀察之後,發現真的有點出入......

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馬克說:今天是不發文的,所以把握這個機會分享一下這篇短文...

前幾天我有感而發的在噗浪上發了一篇訊息:



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“凡存在必合理”,這句話我思索了多年才悟透,所以每當我看到一些原本我認為不合理的事,冷靜思索後,總能窺探出人們在做所有事背後的那股動機,想想後居然都變為合理。事出必有因,以下是我多年來一些粗淺的總結...






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  • Feb 16 Wed 2011 10:00
  • 收心

每年,上班族在渡過了好吃懶作的春節連假後,總是大嘆要如何收心,彷彿每個人的心都如同覆水與呆帳一樣,深怕自己會在開工後延續過年時那種糜爛荒唐的死樣子,而無法回到過年前那種聰穎幹練的死樣子。

其實這些都是多慮的,我真的告訴各位無須擔心收心問題,更不用費心彼此提供收心的方法,聽我的就對了,基本上職場中的自然法則很快就能讓你忘懷春節假期一切的美好,絕對能夠讓你順利快速的想起自己真實的身分




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資方的天職之一,就是每天處心積慮的想出如何用低成本且有效率的方法搾乾勞方...
所以每間公司不時都會有新的政策出現,以落實上位者的想法。而這些政策通常是以讓員工的肉體更為痛苦與心靈更為憂傷為主,古代對於這些通稱為暴政,現在則稱之為經營或是管理。

好在勞方也不是省油的燈,總有辦法在各式的政策中找出讓自己的身心維持平衡的對策,好讓人類社會仍然可以繼續運作,有句名言說『生命會找出路。』其實,員工也會。

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好不容易,大家算是從金融風暴中苟活下來了,景氣漸漸好轉的同時,不少人也會為了各種原因萌生跳槽的念頭,以下提供幾個狀況供各位參考,讓你知道跳槽的時機是否成熟......






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員工在聽老闆與主管們說話時,腦袋一定要靈光,不可不信,也不可全信,以下藉由大家都熟悉的算術公式與幾個簡單的範例,方便各位在接收訊息時作為拿捏的參考。


以下是主管部份...



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別說我只照顧職場中的弱勢族群,今天這篇『中華民國職場老闆讀訓』就是針對職場中的強勢族群所撰寫,這也是我多年來在自身所受的凌辱與明查暗訪所累積下來的心得,若你已經是老闆了,請務必相信你就是以下讀訓中的化身。若是你未來想成為老闆,那我強烈建議你每天默唸以下讀訓,好讓你做好心理建設,早日成為荷包滿滿且吃人不吐骨頭的快樂大老闆。





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今天是今年上班的第一天,所以在今天來個精神喊話實在再適合不過了。

以下的讀訓是我從死菜鳥開始一路摸索的精髓,我真覺得勞委會或各大求職網站應該多多宣傳這些鐵一般的事實,不要盡發表一些冠冕堂皇卻於事無補的漂亮話,讓大家充滿希望卻被大甩耳光,不如看看我的『中華民國職場員工讀訓』,讓所有員工們認清真相,也許未來比較不會成為一個憤世忌俗的傢伙,更能腳踏實地在荒謬的職場中找到自己的生存之道,雖然殘酷,但是又何奈...



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看了以上的圖解,應該不難了解這老菜的差異,但你知道自己現在依舊是菜鳥一枚,還是漸漸已經有老鳥的威風樣勒?以下有個簡單的測驗,每個題目有5個選項,選1的得1分,選2的得2分,以此類推。由最後的總分就不難看出你現在到底是老是菜...

【職場菜鳥分析測驗】

Q1:每天早上到公司遇見同事,你會如何打招呼?

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人的一生中,有兩件非常耗時事情:愛情與工作。

基本上,愛情與工作應該會占據掉你我人生絕大多數的時間,而且還都是最重要的黃金時段。這兩件事不但能直接影響我們心理上的喜怒哀樂,還能間接的影響我們生理上的生老病死,實在讓人不勝唏噓。

而我驚訝的發現,這兩件曠日費時、干擾我們甚鉅的事,居然還有著幾乎雷同的基本結構,輕易制約著咱們的大半輩子⋯⋯

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本來對於主管們的大頭併發症只想靠一次腰就好,但沒想到大家頗有共鳴,所以決定再多靠它個一腰,好讓沒罹患大頭症的人有個借鏡、已經罹患的人有所警惕。以下就是患有大頭症主管們的其他症狀...





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一般人在擁有了權力之後,通常都會有些許的大頭症,職場中的主管們也不例外,我發現只要升上了主管,嚐到了權力的滋味後,他的自我就會像青蛙的腹部一般不斷膨脹,以下是幾個經由升為大頭後所併發出來的些許症狀, 今天只是列舉一二,因為實在族繁不及備載,爾後有時間再為大家一一靠腰囉:







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你的職位與頭銜其實不具太多意義,但是你所屬的公司卻能大大提升你的份量。
只要公司的招牌夠響亮,就算你在公司被人如同廚餘一般對待、所領的薪水也只符合勞工局規定的最低薪資,可別太過氣餒,只要利用公司的名號在外提高自己的身價,同樣能得到別人的景仰。




所以你若是在一個聽起來有頭、有臉、有未來的公司上班,當你在外自我介紹時,其實不太需要介紹你的職稱(因為現在隨便一個小鬼頭開間迷你公司,就可對外宣稱是執行長了),你一定要好好利用自己所處的響亮公司名稱的光環,保證可以讓大家對你肅然起敬、刮目相看,為自己的形象大大的加分。

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我在職場中,前前後後聽過好幾位老闆常掛在嘴邊的經典名句,每則聽來都讓人倍感溫暖且充滿希望,但日子久了,你就能恍然大悟的體會出這些話原來大有蹊蹺,以下就列舉幾則老闆們常說的話,並註明其背後更深層的含義供大家參考,希望大家以後聽到類似的話語時,能夠有多一點的領會,並了解老闆們『說的比唱的好聽』的高超技巧…



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我認為,每一種個性都有一個最適合他的工作,只要耐心找尋,一定可以水落石出...




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