眼瞎的老闆常以大家工作時間的長短，來作為上班認不認真的依據，但你一定見過公司中有不少人每天工作時間超長，但大部分時間都在打混摸魚或打情罵俏，對公司絲毫沒有任何建樹之餘，還能贏得眼瞎老闆的賞識，早期入社會見到這樣的狀況，真是讓我不得不大叫︰「傑克，這真是太神奇了」。
所以我認為對工作績效的判定，除了工作長度之外，還要加上工作密度，在此提供給眼瞎老闆們一些參考......不過話說回來，眼都瞎了，也不指望他們會參考了。總之我還是先以以下這個工作質量分析圖表，做個簡單的介紹吧。
【奴隸型】
特色：每天忙的焦頭爛額、日以繼夜，若將他的月薪換為時薪，連乞丐都想捐錢給他。
代表人物：以剛入社會的基層人員或善心人士為主。
對公司的貢獻：經濟體系的轉動，這種人絕對功不可沒。
【猛將型】
特色：因為有私人事物要處理，所以他們會在最短的時間內把公事處理完，效率比姚明還高，令你刮目相看。
代表人物：只要想急著下班的人，都會成為此種人物。
對公司的貢獻：若是公司每個人都能這樣，金融海嘯會立刻變成一攤小池塘。
【戲子型】
特色：每天在表演自己有多忙，好像只要他一離開公司，公司就會立刻倒閉了一般。
代表人物：以沒有家庭生活，年幼時略有自卑感的人為主。
對公司的貢獻：大概和清潔阿姨差不多。
【昏君型】
特色：要見他一面談何容易，而且你也絕對不知道他每天都在忙些什麼事。
代表人物：以老闆和老闆的親信為主。
對公司的貢獻：不要扯大家後腿就不錯了，還貢獻勒。
奴隸型的朋友～來按個推吧！
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特色：每天忙的焦頭爛額、日以繼夜，若將他的月薪換為時薪，連乞丐都想捐錢給他。
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代表人物：只要想急著下班的人，都會成為此種人物。
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【戲子型】
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