勞基法中關於加班的規範其實不少，有些法規看來真是人道到了極點，有些讓人不敢恭維。以下就列舉幾條與大家分享︰
【勞基法32條】
加班工時連同正常工時，一天不得超過12小時，每月加班總時數不得超過46小時。（相當的幽默吧）
貼心度 ★★★★★
執行度 ★☆☆☆☆
馬克說 台灣勞工的工時長度世界排名前五，超過百分之30的人每週工作超過62小時，看來大家每天都在犯法。
【勞基法84條之1】
符合此條款的公司，雇主可不受工時、休假限制，由勞雇雙方自行約定工作時間。工作特性必須符合下列性質：
第一，監督、管理人員或責任制專業人員。（表示管理階層與責任制的人死定了）
第二，監視性或間歇性工作。（表示保全人員、仲介人員、醫療人員...等死定了）
第三，其他性質特殊工作。（表示很多人都死定了）
貼心度 ☆☆☆☆☆
執行度 ★★★★★
馬克說 雖然要符合這個條例需要公司提出申請，經過勞委會判斷後才會生效，但是你不覺得你現在所處的公司早已完全依照這個條文在走了嗎？
【勞基法四十二條】
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
貼心度 ★★★☆☆
執行度 ★★☆☆☆
馬克說 其實現在景氣那麼糟，雇主不論強不強制，大家都拼了命在工作，深怕丟了飯碗，只要沒有中風，誰敢不加班喔。
ps:此篇因為牽涉到法令條文，而本人只是一個卑微無知的部落客，若有專業上的錯誤也請大家友善的告知。謝謝
每天深受加班之苦的網友們～用力的按推吧！
【勞基法32條】
加班工時連同正常工時，一天不得超過12小時，每月加班總時數不得超過46小時。（相當的幽默吧）
貼心度 ★★★★★
執行度 ★☆☆☆☆
馬克說 台灣勞工的工時長度世界排名前五，超過百分之30的人每週工作超過62小時，看來大家每天都在犯法。
符合此條款的公司，雇主可不受工時、休假限制，由勞雇雙方自行約定工作時間。工作特性必須符合下列性質：
第一，監督、管理人員或責任制專業人員。（表示管理階層與責任制的人死定了）
第二，監視性或間歇性工作。（表示保全人員、仲介人員、醫療人員...等死定了）
第三，其他性質特殊工作。（表示很多人都死定了）
貼心度 ☆☆☆☆☆
執行度 ★★★★★
馬克說 雖然要符合這個條例需要公司提出申請，經過勞委會判斷後才會生效，但是你不覺得你現在所處的公司早已完全依照這個條文在走了嗎？
【勞基法四十二條】
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
貼心度 ★★★☆☆
執行度 ★★☆☆☆
馬克說 其實現在景氣那麼糟，雇主不論強不強制，大家都拼了命在工作，深怕丟了飯碗，只要沒有中風，誰敢不加班喔。
ps:此篇因為牽涉到法令條文，而本人只是一個卑微無知的部落客，若有專業上的錯誤也請大家友善的告知。謝謝
每天深受加班之苦的網友們～用力的按推吧！
全站熱搜
留言列表
職場生存知道 (20)